¿Te imaginas poder conocer el sueldo de tus compañeros de trabajo? El salario laboral ha sido desde siempre un tema tabú en el trabajo pero, cada vez más, las empresas se están concienciando de las ventajas de hacer pública esta información en el seno de su compañía.

Difundir esta información puede traer consigo grandes beneficios a la empresa ya que, la motivación por aspirar a otros puestos con sueldos más altos, se hace patente y los trabajadores se esfuerzan más lo que supone una mejora de la productividad. Lo más curioso es que el hermetismo en este campo lo que conlleva, precisamente, es el efecto contrario afectando a la eficacia misma del equipo laboral.

Pero, ¿qué estrategias están siguiendo las empresas actualidad para dar a conocer esos datos? La libertad de comunicaciones para la técnica más sencilla, respetando que sus trabajadores hablen entre ellos sobre sus salarios.  También puede ser efectivo elaborar una fórmula retributiva y exponérsela a la plantilla permitiendo que los trabajadores puedan hacer estimaciones del sueldo de otros puestos. Por último, mostrar las escalas salariales y descubrir a los empleados el sueldo real de los trabajadores pueden ser otras medidas que están implantando las compañías.

Ahora bien, es cierto que hacer públicos esos datos puede suponer poner en conocimiento de la competencia una valiosa información que tenga oportunidad de manejar en nuestra contra. Sin embargo, las compañías que ponen en marcha este tipo de prácticas aumentan la productividad de sus trabajadores y, al hacerlo, presumen de transparencia y demuestran que retribuyen de una forma justa a sus trabajadores.

Si quieres ampliar información, te recomendamos que leas el artículo que David Burkus publicó en Expansión “Conocer el salario de tus compañeros te hace más eficaz”.

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