El «flexiworking» es un término nuevo que hace referencia a un plan de trabajo que trata de mejorar la productividad de los trabajadores gracias a una flexibilización de horarios que facilite la conciliación familiar y que, de esta forma, aumente la productividad de los trabajadores. Grandes empresas españolas como el Banco Santander recientemente, el BBVA, Iberdrola o Cepsa anteriormente, han adoptado este plan laboral en sus organizaciones pero, ¿de qué hablamos exactamente cuando nos referimos al flexiworking? Las medidas más frecuentes son libertad de configuración de horarios y el fomento del teletrabajo.

A pesar de que cada vez más empresas adoptan este tipo de plan, las medidas de flexibilidad laboral todavía no gozan de una implantación generalizada en nuestro país. Según datos de la consultora IDC, en España solo el 13% de las compañías le ofrecen a los trabajadores la posibilidad de adaptar la jornada a sus necesidades. Este dato contrasta con el del 30% de las empresas alemanas y francesas y el 95% de las británicas.

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