La brecha salarial entre hombres y mujeres es una cuestión más de actualidad que nunca, después de que Google anunciara su intención de utilizar algoritmos para determinar el salario de sus trabajadores.
Según se explica en un amplio reportaje que ha publicado Cinco Días, el objetivo al hacer uso de este tipo de herramientas es garantizar que los salarios de los trabajadores se determinarán en base a criterios objetivos sobre desempeño de las funciones laborales.
Ahora bien, como bien ha señalado Adriana Vallejo, Responsable de Estudios Retributivos en Willis Towers Watson España, “si no se deja un margen también se puede llegar a cometer una injusticia porque hay veces que se han cumplido los objetivos numéricos, pero no se ha hecho de la manera que hubiera sido deseable. En el desempeño es donde entra el criterio del directivo”.
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